Permite establecer la estructura institucional, definir competencias y administrar los expedientes digitales del personal.

Funciones Clave:

• • Diseño de organigramas estructurales y posicionales.
  • Ficha digital del empleado e inventario de personal.
  • Perfiles por competencias (corporativas, de área y por cargo).
  • Diccionario de competencias con indicadores de conducta y reportes históricos.

Automatiza la creación y aplicación de formatos de evaluación específicos para cada puesto de la organización.

Funciones Clave:

• • Evaluaciones multifuente (90°, 180°, 270° y 360°).
  • Medición de competencias y actividades esenciales del cargo.
  • Ponderación configurable de evaluadores.
  • Reportes y gráficos comparativos individuales, por áreas y entre periodos.

Facilita la detección, gestión y control de los planes de formación para el cierre de brechas del personal.

Funciones Clave:

• • Vinculación de acciones formativas a competencias específicas.
  • Generación y control del presupuesto de capacitación individual y grupal.
  • Evaluación de la efectividad del entrenamiento.
  • Integración opcional con plataforma E-Learning externa (Red Humana Learning).

Centraliza el proceso de atracción de talento desde la publicación de vacantes hasta el onboarding del nuevo colaborador.

Funciones Clave:

• • Bolsa de empleo integrada y filtrado inteligente de candidatos según perfil.
  • Generación de entrevistas por incidentes críticos basadas en competencias.
  • Integración con pruebas psicométricas externas (Psiconet).
  • Planificación y seguimiento de planes de inducción generales y específicos.

Herramienta analítica para estructurar la equidad salarial interna y medir la competitividad frente al mercado externo.

Funciones Clave:

• • Metodología de factores y puntos para definir escalas y bandas salariales.
  • Configuración de grados de valoración y ponderaciones por comité.
  • Carga de encuestas salariales externas mediante archivos planos.
  • Reportes gráficos y cuantificables del posicionamiento del mercado.

Módulo flexible para diseñar, aplicar y analizar herramientas de diagnóstico y medición del clima organizacional.

Funciones Clave:

• • Creación y customización de encuestas laborales y de clima.
  • Definición personalizada de factores y variables de medición.
  • Procesamiento automático de datos con generación de gráficos estadísticos.
  • Reportes analíticos segmentados por área o a nivel corporativo.

Permite alinear los objetivos estratégicos de la empresa con el desempeño individual a través de indicadores de gestión (KPIs).

Funciones Clave:

• • Cascandeo y ponderación de objetivos (organizacional, área, puesto y persona).
  • Definición de metas con frecuencias de cálculo personalizadas.
  • Parametrización y cálculo de bonificaciones/incentivos por rangos de cumplimiento.
  • Reportes detallados de cumplimiento y asignación de bonos.

Diseña rutas de crecimiento y mapea el talento clave para asegurar la continuidad del negocio y planes de sucesión.

Funciones Clave:

• • Configuración de líneas de carrera y requisitos mínimos (antigüedad, perfil duro, etc.).
  • Ubicación automática de colaboradores en la Matriz de 9 Cuadrantes (9-Box).
  • Evaluación de potencial vs. cumplimiento de objetivos.
  • Identificación predictiva de los mejores sucesores para puestos críticos.

Optimiza las plantillas de personal mediante el análisis de la carga laboral real de cada puesto.

Funciones Clave:

• • Estudio enfocado en tiempos, movimientos y frecuencia de tareas.
  • Análisis basado en transacciones y duración de procesos.
  • Cálculo científico del número de ocupantes óptimo por cargo (Mínimo, Ideal y Máximo).
  • Reportes descargables de carga laboral por posición.

Registra y analiza los factores de riesgo en el entorno de trabajo para cuidar el bienestar de los colaboradores.

Funciones Clave:

• • Identificación de riesgos específicos y levantamiento de profesiogramas por puesto.
  • Diseño y aplicación de encuestas sobre condiciones laborales.
  • Creación y gestión de la ficha psicosocial de cada empleado.
  • Reportes ejecutivos de salud, entorno y seguridad laboral.