Define:

Estructura Organizacional: Define la empresa, las nóminas y los organigramas (tanto estructural como posicional).

Gestión de Talento Humano: Permite administrar la ficha integral del empleado y las cargas familiares.

Control de Movimientos: Facilita la gestión de reingresos y el historial detallado de entradas y salidas del personal.

Genera:

Reportes de Personal: Listados generales de la organización, reportes de cargas familiares y cronogramas de cumpleaños.

Documentación Administrativa: Emisión de certificados de trabajo y reportes de cumplimiento.

Trazabilidad: Reportes históricos de movimientos y el registro detallado de las entradas y salidas del personal.

Define

Conceptos de Ingresos y Egresos: Configuración de todos los rubros que afectan el pago (sueldos, bonos, horas extra) y los descuentos (prestamos, multas).

Reglas y Parámetros de Cálculo: Establecimiento de las fórmulas para el cálculo de provisiones de beneficios sociales y aportes de ley.

Gestión de Préstamos: Definición de condiciones para préstamos internos, anticipos de sueldo y su respectiva tabla de amortización.

Genera:

Rol de Pagos: Generación del rol general de la nómina y los comprobantes individuales de pago para cada empleado.

Archivos Bancarios y Legales: Creación de archivos magnéticos para el pago masivo a través de bancos y reportes necesarios para entidades de control.

Contabilización y Reportes: Elaboración del comprobante contable automático y reportes detallados de los movimientos de la nómina.

Define:

Gestión de Vacantes: Configuración de los requerimientos de personal y las requisiciones de cargos.

Perfiles y Competencias: Definición de los descriptores de cargo, competencias necesarias y niveles de aprobación del proceso.

Base de Datos de Candidatos: Organización de los currículos recibidos y la creación de un banco de elegibles para futuras necesidades.

Genera:

Reportes de Selección: Informes sobre el avance de los procesos, cuadros comparativos de candidatos y resultados de las etapas evaluativas.

Trazabilidad del Proceso: Historial detallado de las aplicaciones por vacante y el seguimiento de cada postulante.

Documentación de Contratación: Registro de los candidatos seleccionados listos para ser promovidos al módulo de Inventario de Personal (Ingreso)