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PLAN DE CARRERA
El usuario podrá definir las rutas de carrera para cada cargo, así mismo, sobre la base de los resultados de la evaluación de competencias y potencial vs. la evaluación de objetivos permitirá ubicar a las personas una matriz de identificación de altos potenciales. Posteriormente se podrá comparar a cada alto potencial versus los puestos definidos en su línea de carrera y determinar el nivel de cumplimiento del perfil duro. De la misma forma el sistema permitirá identificar los mejores sucesores para cada puesto.
Permite definir
Permite la definición de líneas de carrera basados por filtros como:
- Nivel o Grupo ocupacional
- Proceso del área
- Área
- Cargo a crecer
Permite la definición de los Requisitos de Carrera para todos los cargos:
- Antigüedad: Número de años
- % Cumplimiento Desempeño: (Competencias, Conocimientos, Actividades Esenciales)
Parámetros para ser alto potencial
Permite la definición de Parámetros y Ponderaciones de Carrera dados por:
Título de Postgrado (Área de conocimiento)
Título de Formación Superior (Área de conocimiento)
Capacitación (Cursos y Números de Horas con su área de conocimiento)
Experiencia (Años de experiencia y especificidad)
Desempeño (Competencias, Conocimientos, Actividades Esenciales)
Potencial
Genera
- Genera Reportes:
- Comparativos en según las líneas de carrera a los cargos definidos por cargo y por persona
- Reporte de ubicación a las personas en los nueve cuadrantes de clasificación de altos potenciales.
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