En este módulo se podrá realizar análisis de la equidad interna y competitividad externa de las remuneraciones. Para el tema de equidad interna el sistema se fundamenta en la metodología de factores y puntos donde cada empresa selecciona o define los factores en los cuáles comparará a los cargos y aquellos que resultan relevantes para su misión, en cada factor se puede definir los grados de valoración, así como, las respectivas ponderaciones. Un comité realiza la valoración de cada puesto y el sistema establece las bandas y el valor de remuneración para cada posición. En lo que es competitividad externa el sistema permite subir mediante un archivo plano los resultados de una encuesta salarial y obtener reportes comparativos gráficos.