El usuario podrá definir acciones de capacitación y desarrollo para competencia como insumo para que los supervisores directos de cada empleado efectúen un proceso de retroalimentación con su personal y determinen las acciones de capacitación necesarias para el cierre de brechas. Sobre la base de la retroalimentación el sistema permite generar el presupuesto individual y grupal de capacitación, así mismo, permitirá controlar el nivel de cumplimiento del plan y evaluar la efectividad del proceso de capacitación.

De manera opcional el usuario podrá contar con un módulo de e –  learning para diseñar programas de capacitación en base a sus necesidades para lo que se integra a la plataforma www.redhumanalearning.com