El primer paso fue automatizar la convocatoria a los procesos de reclutamiento. Para el efecto la herramienta cuenta con una bolsa de empleo que se puede personalizar a cada empresa donde se  publica anuncios de reclutamiento detallando las ofertas de empleo con las características del perfil duro (formación, capacitación y experiencia) que requería cada vacante. La bolsa de empleo permite filtrar los candidatos de mayor ajuste al perfil en base a una ponderación de los elementos del perfil.

Adicionalmente COMPERS permitió generar de forma automática mails de agradecimiento a los candidatos que no cumplen el perfil, así como, convocar a entrevistas a los candidatos de mayor ajuste. La herramienta permitió generar entrevista de incidentes críticos sobre la base del perfil de competencias, así como, integrarse a un sistema de evaluación psicométrica PSICONET para la aplicación de pruebas de medición de competencias.